Le 13 octobre dernier, EnviroCompétences, le comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement, a organisé VERT DEMAIN – la grande rencontre sur la transition verte, les changements climatiques et leurs impacts sur l’emploi et la formation de la main-d’œuvre. Avec les plus de 200 participants réunis en présentiel et en virtuel, le CSMO a posé les bases d’une réflexion essentielle autour du virage vert que prennent le Québec et sa main-d’œuvre.
Quelles compétences seront nécessaires pour répondre aux tendances, aux stratégies, aux lois et aux règlements de demain ? De quels types de métiers ou de professions aurons-nous besoin pour y répondre ? Comment les entreprises pourront-elles y faire face sur le plan de la main-d’œuvre ? Voilà le cœur des échanges qui ont eu lieu lors de la rencontre du 13 octobre, préparés en amont grâce au Rapport exploratoire sur la transition verte, les changements climatiques et leurs impacts sur l’emploi et la formation de la main-d’œuvre publié par EnviroCompétences en octobre.
Que dit le rapport exploratoire ?
Le rapport présenté lors de VERT DEMAIN a été préparé en amont afin de fournir une base de réflexion aux participants. Que nous apprend-il ? Le nombre d’emplois du secteur de l’environnement connaît une croissance de 8,5 %, comparativement à 1,8 % pour l’ensemble des secteurs au Québec (de 2011 à 2016). Le nombre de ses établissements a quant à lui crû de 10 % de 2017 à 2020. C’est une croissance plus rapide que le reste de l’économie. De plus, il est important de noter que 80 % des entreprises en environnement voudraient embaucher de la main-d’œuvre à court et à moyen terme, principalement pour soutenir la croissance de leurs activités.
Selon le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, 1,4 million de postes seront à pourvoir d’ici 2028 au Québec. Certains secteurs sont plus touchés que d’autres par la pénurie de main-d’œuvre. Par exemple, 1 959 opérateurs et opératrices en eau devront être remplacés d’ici 2024.
Le rapport exploratoire met également en exergue l’importance de consolider l’adéquation formation-emplois. En effet, parmi le choix des formations professionnelles offertes au Québec, l’offre concernant le secteur de l’environnement semble encore insuffisante. Certains programmes de formation peinent parfois même à combler leurs cohortes, alors que les besoins de main-d’œuvre dans ces domaines sont importants. Le rapport souligne la nécessité de développer chez les travailleurs et travailleuses en dehors du secteur de l’environnement des compétences et des connaissances vertes.
Quelles sont les pistes de solutions possibles ?
Le rapport exploratoire suggère plusieurs pistes d’action qui pourraient être envisagées et que nous vous laisserons consulter pour plus de détails. Lors de l’événement VERT DEMAIN, les participants de provenances très diverses ont été amenés à réfléchir à plusieurs questions stratégiques et à proposer des solutions que nous vous proposons de découvrir ci-dessous.
Parmi les conditions de succès à une collaboration efficace entre diverses parties prenantes visant à mieux analyser et suivre l’évolution de la transition verte de la main-d’œuvre, les solutions proposées sont :
- Création d’une instance de coordination visant à permettre une meilleure connaissance et une meilleure compréhension de la transition verte et des actions possibles.
- Concertation des divers partenaires des différents secteurs d’activité liés à la transition verte.
- Leadership du gouvernement afin de créer des occasions à saisir pour mettre en œuvre des projets relatifs à la transition verte (sources de financement, conditions essentielles, etc.).
Parmi les emplois en transformation, les participants ont notamment cité : mécanicien, les emplois du secteur agricole, opérateur en eaux potables/eaux usées, la valorisation des déchets, les emplois dans le secteur des énergies fossiles et de la pétrochimie. Les compétences et les connaissances qui seront nécessaires pour la transition verte et qui ont été suggérées par les participants sont les compétences de base en environnement, le savoir-être (les « soft skills »), l’innovation et l’adaptabilité ainsi que les compétences numériques.
Concernant l’adéquation formation-emplois, quelques pistes de solutions évoquées par les participants sont :
- Intégration des apprentissages en milieu de travail axés sur la transition, l’environnement et le développement durable, incorporant plus de proximité entre étudiants et entreprises ;
- Développement de formations spécifiques et de courte durée, complémentaires aux programmes généraux ;
- Intégration des enjeux de l’environnement dans des formations sans lien direct avec l’environnement (droit, industrie, finance, etc.) ;
- Mise à jour du cours d’écologie ;
- Mise à jour des programmes menant vers les industries polluantes pour y intégrer les compétences en environnement (sources de financement, conditions essentielles, etc.).
Que se passe-t-il ensuite ?
À la suite de son événement VERT DEMAIN – la grande rencontre sur la transition verte, les changements climatiques et leurs impacts sur l’emploi et la formation de la main-d’œuvre, EnviroCompétences formera un comité de travail spécial pour poursuivre les discussions ainsi que pour étudier la faisabilité des pistes d’action, les moyens à mettre en œuvre et la façon de passer à l’action.
De plus, durant l’événement, le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, M. Jean Boulet, a annoncé confier à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) le mandat d’élaborer un diagnostic pour déterminer les métiers et les compétences nécessaires à la transition verte. Un espace de concertation et de coordination sera créé et piloté par la CPMT pour le réaliser. Le gouvernement du Québec accorde un soutien financier de 145 000 $ à la réalisation de ce mandat.
Référence
EnviroCompétences. (2021). Rapport exploratoire sur la transition verte, les changements climatiques et leurs impacts sur l’emploi et la formation de la main-d’œuvre.
http://envirocompetences.org/media/publications/RapportExploratoire_MO-TransitionVerte_SB.pdf
